Wie man mit Müdigkeit am Arbeitsplatz umgeht
Schlafmangel kann dazu führen, dass Menschen mürrisch und reaktionsträge werden … aber wussten Sie, dass dies auch das Leben Ihrer Mitarbeiter gefährden kann? Unzählige Studien haben herausgefunden, dass Schläfrigkeit am Steuer fast so schlimm ist wie Alkohol und Autofahren. Weniger bekannt ist die Rolle, die Ermüdung bei anderen Arten von Unfällen spielt – insbesondere am Arbeitsplatz.
Was ist Müdigkeit?
Müdigkeit bezieht sich auf den Rückgang der geistigen und körperlichen Leistungsfähigkeit, der durch anhaltende Anstrengung, Schlafmangel und Störung der inneren Uhr entsteht. Dies kann zu müden, abgelenkten und mürrischen Arbeitern führen.
Was verursacht Müdigkeit?
Es gibt viele individuelle Ursachen für Müdigkeit, wie z. B. langes Ausgehen, kleine Kinder oder medizinische Schlafstörungen. Es gibt jedoch auch eine Reihe arbeitsbezogener Faktoren, die Arbeitgeber berücksichtigen sollten. Eine der Hauptursachen sind schlecht konzipierte Schichtarbeitsregelungen und lange Arbeitszeiten, was bedeutet, dass Arbeitnehmer eine „Schlafschuld“ anhäufen. Nachtarbeiter sind besonders ermüdungsgefährdet, da ihr Tagesschlaf oft leichter, kürzer und störanfälliger ist.
Wie kann ich die Risiken managen?
Eine Möglichkeit, dem Ermüdungsrisiko entgegenzuwirken, besteht darin, die Anzahl der Stunden zu begrenzen, die Mitarbeiter arbeiten können. Während dies einfach genug klingt, ist die Compliance der Mitarbeiter minimal, da jeder mehr verdienen möchte! Daher sollten andere Maßnahmen in Betracht gezogen werden, wie zum Beispiel:
– Schulungsprogramme zum Ermüdungsmanagement
– Neu gestaltete Schichtpläne
– Entwickeln Sie Meldesysteme für Mitarbeitermüdigkeit
Kontaktiere uns
Wenn Sie mehr über Arbeitssicherheit erfahren möchten oder fachkundige Beratung benötigen, welche Sicherheitsausrüstung Sie für Ihre Anforderungen benötigen, wenden Sie sich bitte an Elliotts Australia. Wir helfen Ihnen gerne weiter! Rufen Sie uns an 07 3265 2944 oder senden Sie uns eine Nachricht – HIER.
Verbinden Sie sich mit uns unter:
